miércoles, 19 de septiembre de 2012

1. CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES... 2 CASOS


En general preferiría trabajar en DEC, prefiero los esquemas donde las jerarquías son casi invisibles y por tanto las ideas de discriminación por ostentar una posición es prácticamente inexistente; por otro lado me parece sumamente retador el que las propias ideas deben ser sostenidas y puestas a discusión para al final darte cuenta que era una buena idea.  Por otro lado aprecio en demasia el orden y organización rigurosa que se lleva en Ciba-Geigy asi como el amplio reconocimiento que se da a la formación y especialización academica y la autogeneración del conocimiento.

¿Qué dice esto de mi propia historia? Tengo claridad de descalificar toda forma de discriminación proveniente de un estatus económico o social que por otro lado se contrapone al hecho de aplaudir todo reconocimiento ganado a través del merito académico… que inclusive me hace discriminar entre los que somos competentes y los que simplemente tendrán que seguir las reglas que otros ponemos…

¿OSTENTAR AUTORIDAD O GANARSE EL RECONOCIMIENTO?

1 comentario:

  1. Interesante el supuesto de discriminación que agregas desde tu óptica.

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