jueves, 4 de octubre de 2012

1.    RESPUESTA A LA PREGUNTA DEL INSTRUCTOR

¿Cuál es tu posición en cada dimensión? Descubre los niveles de cultura en ti.

La manera en como conceptualizamos la verdad-realidad y el tiempo-espacio tiene mucho que ver con la forma en que fuimos culturizados a percibirlos y juzgarlos y la manera en como estos mismos determinan nuestra forma de resolver y dar respuesta al mundo.
Estos conceptos nos permiten interactuar en procesos sociales-culturales y nos dan luz sobre la forma en que nos respondemos a la pregunta ¿Por qué el otro hace lo que hace?
A)    La verdad (determinar que es información real, información relevante, como interpretarla y cuando es suficiente para tomar una decisión) Es una verdad absoluta para cada persona
B)    Realidad (puede ser probado científicamente/ que criterios de prueba usar) sensorial-extrasensorial. Realidad social (concenso=proceso de construir una realidad social)  Es en si un producto del aprendizaje social
b.1) Cultura alta y cultura baja
b.2) Pragmático o Moralista

C)    El tiempo; refleja el orden de la vida social (días de trabajo, calendarios, ciclos de vida) orientaciones distintas sobre presente pasado o futuro; estructura la forma en como una compañía proyecta su misión, objetivos, visión, etc.
c.1) monocromático (hacer solo una cosa a la vez) actividades secuenciales
c.2) policromatico (muchas cosas  pueden hacerse al mismo tiempo) actividades sincronizadas
c.3) planeación (objetivos y tiempos específicos que deben ser alcanzados o la oportunidad se pierde)
c.4) desarrollo del tiempo (ciclos naturales que deben ser respetados)
c.5) horizontes de tiempo (anual, trimestral, semanal, etc.) / autonomía de objetivos, autonomía operacional.

D)    El espacio
d.1) distancia y posicionamiento relativo (significado social y físico) / status, distancia social (distancia intima, distancia personal, distancia social y distancia publica) y pertenencia
d.2) simbolismo del espacio
d.3) lenguaje corporal (nuestra relación con esa persona, que sucede en esa situación)



2.    DESCUBRIMIENTOS O CONEXIONES SOBRE CASO DE ESTUDIO (CULTURAS DE COLABORACION VS CULTURAS DE COMPETENCIA)

Si la gente cree en algo y define algo como real, eso se vuelve una realidad para ese grupo.
Si en la redacción de políticas y procedimientos que rigen al capital humano de una empresa se considera a priori que el humano por naturaleza requiere de castigos para no portarse fuera de los limites de tiempo y las formas de trabajo… entonces estos documentos estarán plagados de una gran cantidad de castigos para que la gente se comporte como “debe”…  que sucede si es al contrario.. si a priori se considerara que el humano puede decidir y en consecuencia actuar conforme a lo establecido porque en el radica el concepto del beneficio de comportarse conforme a las reglas…



3.    INSIGHTS - DESCUBRIMIENTOS O CONEXIONES QUE VALLAN EMERGIENDO EN LA MATERIA



Al final del dia son estos conceptos los que nos ayudan a descubrir cual es nuestro concepto de naturaleza humana en cada cultura en la que participamos… y debo confesar que cada día mas a menudo me encuentro analizando, dilucidando y hasta asombrándome del concepto de ser humano que cada uno tenemos y proyectamos en nuestros razonamientos… aquellos que son del dia a dia en casa y aquellos que requieren decisiones empresariales que impactaran la vida de cientos de personas….

Parte importante de intentar lograr un cambio  cultural tiene que ver con el hecho de hacer que los participantes en dicha cultura compartan el lenguaje intrínseco de significados ocultos que hay en todos los niveles (liderazgo, tiempo, realidad, verdad, costo, jerarquías, naturaleza humana, etc)


5 comentarios:

  1. Muy interesante tu aportación y tus insights, me ha gustado mucho la perspectiva con la que manejas tu segundo apartado.

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  2. Hola Gabriela,

    también Yo no paro de sorprenderme del ser humano.

    Saludos. MMR

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  3. Referente al cuestionamiento si apriori, se considerara que el humano puede decidir...
    Yo pienso que podría cumplirse dicha visión si tanto los lineamientos que influyen en la toma de decisiones como los supuestos de gente tuvieran mayor fuerza en el elemento disciplina.

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  4. Hola Gaby, estoy de acuerdo contigo la lectura, nos hace percatarnos de aspectos de la cultura que antes pasaban desapercibidos.

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